如果你还没去美国，或者属于高学历、高技能人群，美国现在的人才移民政策也有很多好处——特别是对能给美国创造价值的精英，移民局还会主动开绿灯。

这是美国职业移民中的一个优先级类别，每年大约有4万个配额（包括其他类别没用完的配额），专门给在科学、艺术、商业、教育、体育领域有相应声誉的人才。

它的核心好处很明显：

不用雇主担保，不用劳工证，不用有在美国居住的记录，只要能证明自己在领域内的专业水平，就能申请绿卡，中国大陆申请人现在走这个流程花的时间相对较短。

比如：发表过核心期刊论文的科学家、有专利的工程师、举办过个人画展的艺术家、带领企业提高营收的企业家、各类体育项目的从业者等，只要满足移民局10项评估标准中的3项（比如获得过行业奖项有媒体报道参与过行业评审等），就有机会申请。

NIW属于美国职业移民中的第二类优先级，它的核心特点是不用雇主担保，只要能证明自己的工作或研究符合美国国家利益，就能直接申请绿卡，对很多有专业背景的人来说，比EB-1A的申请门槛更灵活。

比如：在医疗领域从事疾病研究的人员、在工程领域参与新能源技术开发的工程师、在教育领域专注职业技能培训的从业者，或者在农业、环境等和民生相关领域有成果的人，只要能说明自己的工作能给美国带来实际益处（比如推动行业发展、解决社会需求等），就有机会申请。

对中国申请人来说，NIW的适配范围很广：

不管是有硕士以上学历的高校教师、科研人员，还是有多年行业经验的技术专家，哪怕暂时没达到EB-1A的杰出标准，只要能整理出自己的专业成果（比如论文、项目报告、行业认可证明等），都可以尝试。而且现在移民局对NIW的审批更关注实际贡献，只要材料能清晰说明自身工作和美国利益的关联，流程推进相对顺畅。

如果你的学历不高、没有突出技能，也不想等不确定的法案，那么EB-3职业移民（包括技术类、专业类、非技术类）中的基础类别，可能是更贴近实际的选择——它被叫做普通人的绿卡通道，门槛低，而且流程明确，特别适合想通过稳定工作实现移民的家庭。

EB-3的核心逻辑是雇主担保+工作履约：由美国雇主提供工作机会并申请劳工证，申请人去美国给雇主工作一段时间后，全家就能获得永久绿卡，具体好处如下：

-门槛适配不同人群：EB-3覆盖范围广，不管是有基础技能（比如电工、厨师、护理助理）的技术类申请人，还是只能做基础体力工作的非技术类申请人，只要能满足雇主的岗位要求，就可以申请；没有强制的学历、英语要求，18-45岁、身体健康、没有犯罪记录就行，对普通人很友好；

-全家同步受益：申请人获批后，配偶可以一起去美国生活，21岁以下未婚子女能一起获得绿卡，而且子女可以免费上美国的公立中小学，直接解决家庭居住、教育、身份的多个需求。

需要客观说明的是，EB-3也有排期：

排期期间不用去美国，申请人可以在国内正常工作生活，等排期到了再去美国工作，对家庭生活影响不大。

另外，选EB-3要重点关注雇主资质：

优先选在美国本土经营多年、行业口碑好的民生类企业，这类企业抵抗经济波动的能力强，而且和移民局合作经验多，能有效避免雇主中途停止合作的风险。

是为了子女教育？

还是为了提升工作环境？

或是规划养老？

目的不同，选的路径也会有很大差别——比如为了子女教育，可以优先选流程周期较短的EB-1A；为了稳妥落地，EB-3更合适；

高学历、有行业成就（比如专利、奖项、媒体报道），可以考虑EB-1A；

有专业背景、能证明工作符合美国利益，NIW是不错的选择；

有基础技能或愿意做体力工作，EB-3更适配；

已在美国居住满7年且记录良好，可以重点跟踪登记改革法案的进展；

不要盲目追热门项目，贴合自己条件的方案才更容易成功；

我们至少已经帮助了2000+名医生护士、会计、法律朋友们，成功移民美国并且就业。

部分医护人员成功案例展示(来源：鹏诚天下)

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