选择续签的高才，在香港的工作和生活到底怎么样？官方数据能告诉我们这些人的素质和贡献，帮大家判断值不值得留下。

1、收入水平：整体比平均高，头部人群竞争力强

高才通人才的收入有明显优势。获批续签的高才里，月薪中位数是4万港元（大概合人民币3.7万元），比香港大部分就业人群的月薪中位数（大概2.8万港元）高很多。

其中25%的人月薪超过8万港元，10%的人月薪超过12万港元，收入高的那部分人月薪能到30万港元。这样的收入，在香港能过上不错的生活，也能让家庭稳定。

2、行业分布：集中在重点领域，帮香港发展

从工作领域来看，续签的高才主要在香港重点发展的行业里，给城市发展添了新动力：

-商业及贸易（23%）：他们能利用内地市场资源，帮香港和全球做好贸易连接，让香港国际贸易中心的地位更稳；

-金融服务业（19%）：包括投行、资产管理、风险控制等核心岗位，为香港国际金融中心的建设提供人才支持；

-创新科技（17%）：涉及人工智能、生物医药、金融科技等前沿领域，符合香港打造国际科创中心的计划。

另外，11%的高才做保险经纪相关工作（包括精算师、管理层），还有2%-4%的人在建筑测量、教学科研、公关等行业工作。

入境处特别说明，靠佣金赚钱的行业不是不能续签。只要能拿出稳定收入的证明，比如连续6个月的佣金流水，做保险、地产经纪的高才，也能通过审核。

3、家庭融入：年龄轻，孩子上学有规划

高才不仅给香港带来经济活力，还能帮香港优化人口结构：

-年龄有优势：53%的续签高才年龄在40岁以下，正处在事业发展的好时候，能长期为香港做贡献；

-带家人来的比例高：近一半的高才会给配偶和18岁以下的未婚孩子申请受养人签证，平均每个申请人带1.7个孩子来香港。这给香港增加了年轻人口，帮着缓解人口老龄化的压力；

-孩子上学安排顺：37%的高才孩子已经在香港上学，45%的高才计划以后让孩子在香港上学，这两部分加起来快到80%。

选学校的时候，36%的家庭倾向政府资助的学校，23%的家庭选国际学校，覆盖了从学前教育到专上教育的完整阶段。香港优质的教育资源，是很多高才决定在这里扎根的重要原因。

还有一点值得关注，28%的高才配偶已经在香港找到工作，月薪中位数大概3万港元。这意味着不少家庭实现了两个人都有稳定收入，在香港生活的归属感更强了。

了解了续签的情况和高才的发展后，很多高才可能会问：我符合基本条件，怎么确保续签能过？

从官方说的没获批原因来看，资料不完整没按要求补文件是主要问题。比如，做佣金制工作的高才，只拿1-2个月的佣金流水，没法证明收入稳定；有些高才换了工作，没及时交新雇主的聘用合同和岗位说明，这些都可能让申请被耽误或者拒绝。

香港政府引进人才的思路很清楚：

一方面通过要有工作才能申请的专才计划，吸引已经找到明确工作的人才；

另一方面通过高才通，给有潜力的人才来香港探索的机会。过去两年，已经有不少高才靠自己的能力和资源，在香港创业或者开拓新的工作方向，这正是政府希望看到的人才和城市一起成长的双赢局面。

但对个人来说，续签的机会很宝贵，不能马虎。特别是第一次申请高才时，没仔细研究政策细节的人，更需要专业机构帮忙整理资料，比如收入证明、工作证明、家庭关系文件等。提前检查可能出现的问题，避免因为小细节出错，影响续签结果。

想知道自己能不能

申请香港身份

如果你是逗留时间快到期的高才，或者正计划申请高才通，下面两点建议要注意：

1、提前准备：在逗留时间到期前3个月内，就能提交续签申请。建议提前整理好近6个月的收入流水、雇主推荐信、住址证明等文件，确保资料完整；

2、避开风险：自己申请容易忽略政策里没明说的要求，比如做佣金制工作要提供连续的收入证明、自己开店的要交业务合同等。专业机构能给针对性的指导，提高申请效率。

现在，香港每年劳动人口大概减少6万，高才通是政府有针对性引进人才的重要办法。对人才来说，这既是续香港身份的机会，也是在香港扎根、分享城市发展好处的机会。

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