移民局心里有杆秤：
EB1A不是绿卡到手万事休，移民局要的是你会继续在领域发光，而不是拿了身份就消失。
移民局的潜规则是：我们更看重你近3-5年在干嘛。别拿十年前的奖项、五年前的论文当救命稻草，除非你能证明老成就仍在持续影响领域。
EB1A要的是在一个领域拔尖，不是十八般武艺样样稀松。移民局审核时会盯着一个问题：你到底擅长啥？
不是所有奖项都叫杰出成就证明，移民局认的是领域内公认的权威奖项，地方协会发的优秀员工奖、企业内部的年度之星根本没用。
团队获奖、集体项目成功是好事，但得说清你在里面到底干了啥。光甩个团队拿过XX奖的证书，移民局只会觉得你是蹭热度的。
有个互联网公司的技术总监，材料里写着主导某千万用户APP开发，但只附了公司的项目获奖证书，没提供自己的岗位职责说明、代码贡献记录，也没同事或合作方的证明信。审核官质疑：无法确认申请人在集体成就中的具体角色，案子悬了很久还是被拒了。
划重点：集体成就里必须突出个人贡献，用岗位描述、项目文档、他人推荐信把你的价值说透。
上新闻不是目的，报道有干货才有用。那种XX参加某活动的通稿、地方小报的豆腐块文章，还不如不提交。
推荐信不是人情往来，得有实打实的内容。工作认真负责为人谦逊友善这种空话，移民局看了直接跳过。
说自己收入高没用，得拿铁证：工资单、个税缴纳记录、银行流水，缺一不可，还得能证明收入高于行业平均水平。
移民局对文件格式的要求近乎苛刻：所有非英文文件必须翻译，翻译件得有翻译员资质证明，连证书的边角水印都得清晰可见。
EB1A从来不是碰运气
而是硬碰硬
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