香港特区政府入境事务处近日公布了2025年全年人才引进签证数据，其中关于专业人才、优秀人才及高端人才引进的情况我们做一些分析和解读。
2025年香港人才引进市场在政策调整与经济环境的双重作用下呈现出鲜明的结构性特征。
特区政府入境事务处公布的全年数据显示，专业人才、优秀人才、高端人才三大引进渠道各有增减，折射出香港“引才留才”战略的深化与转型——既聚焦高学历、高净值、高技能核心群体，也在根据产业需求动态优化人才结构。
专业人才引进呈现“内外分化”格局：非内地地区专业人才引进总量跌幅超10个百分点，印度（32%）、菲律宾（17.5%）等地区降幅显著；
而内地专业人才引进人数略有增长，全年达26714人，与内地企业出海潮中香港作为首选跳板的定位高度契合。
行业分布上，香港的战略导向清晰可见：非内地人才中，康乐和体育（4517人）、艺术/文化（3364人）、金融服务（2343人）成为重点引进领域；
内地人才则以商业和贸易（4382人）、工程和建造（3631人）、学术研究和教育（3962人）为核心，工程建造类人才的大幅增长成为突出亮点。
薪酬与学历结构同步优化，高薪类人才增幅明显，高学历人才成为引进重点，博士、硕士学位持有者在非内地专业人才中占比超三成，反映出香港对人才质量的更高要求。
2024年四季度优才评估方式调整后，2025年优秀人才引进人数大幅回落40%，连续两年大幅下降，申请难度显著提升。
人才来源仍高度集中于内地，全年达6888人，占比超九成，金融及会计服务（2524人）、资讯科技及电讯（1864人）是核心行业。
学历门槛的抬高成为关键变化：合资格大学硕士或博士学位持有者占比达62%，其中与STEM（科学、科技、工程、数学）学科相关的高学历人才占比接近50%。
这一趋势表明，香港优才计划已从“广撒网”转向“精捕捞”，聚焦能支撑科技创新与产业升级的核心人才。
作为人才引进主力渠道，高端人才通行证计划2025年总批复31508人次，同比下降超23%，虽仍保持规模，但热度较前两年有所回落。
内地人才依旧是绝对主力，达29638人，占比超九成，金融服务、商业及贸易、创新及科技是主要申请行业。
高才通的结构性特征值得关注：A类（高收入群体）降幅小于总体水平，部分优才申请人转投高才项目，内地企业家与高管成为重要申请群体，其核心诉求在于借助香港身份拓展海外市场。
续签数据则暴露留才挑战——52%的续签率意味着近半数高才放弃延续香港身份，既与部分申请人未能实际赴港发展有关，也反映出香港中高端就业市场的竞争压力，不过94%的续签获批率仍体现了港府留住人才的诚意。
回顾2022年四季度以来的人才引进政策演进，香港始终在动态优化调整：高才通内地高校扩容、优才计划申请标准升级、补充劳工计划完善，形成了“才”“财”并重的引才体系，同时兼顾基层就业人群需求以应对老龄化与就业结构调整。
对于申请者而言，获取签证仅是第一步，能否在香港实现职业发展、融入本地社会，才是可持续留居的核心。
而对香港而言，如何将引进的人才转化为产业升级、经济增长的实际动力，如何通过优化就业环境、完善生活配套提升留才效率，将是后续政策调整的关键方向。
2025年的人才引进数据，既是过往政策效果的检验，更是未来引才留才工作的新起点。
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