自2022年底香港高才通计划推出后，2025年成为"续签元年"，首批高才已集中进入续签周期。
数据显示，约3.3万名高才逗留期届满，续签申请率约53%，而提前递交的续签申请获批率高达九成，当局一处理1.9万宗，获批1.7万宗。
这组数据既体现了高才通计划的吸引力，也凸显了续签环节的重要性——对申请人而言，续签不仅关乎香港临时身份的延续，更影响未来永居资格的获取。
本文将结合2026年新政策调整，详解高才通续签的核心要求、申请路径与关键注意事项。
2026年起，高才通B/C类认可的全球百强大学名单从199所更新至200所，具体调整如下：
❌删除4所院校：法国巴黎综合理工院、格勒诺布尔-阿尔卑斯大学、索邦大学，以及德国弗莱堡大学，其本科毕业生不再符合B/C类申请及续签资格。
✅新增5所院校：澳洲阿德莱德大学、奥地利维也纳大学、德国卡尔斯鲁厄理工学院、意大利米兰理工大学、沙特阿拉伯法赫德国王石油与矿业大学，这5所院校的本科毕业生可纳入B/C类申请范围。
名单调整仅影响新申请及续签时的学历资格审核，已获批的高才不受追溯影响，但续签时仍需提供学历认证文件。
更新后的高才通完整合资格大学名单如下
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入境处明确续签审核聚焦三大核心："工作关联""经济贡献"和"在港居住"，具体通过"两址两单"进行验证：
两址要求：需提供香港真实办公地址（创业/自雇类）和居住地址证明（提供相关证明材料如租赁合同、水电煤账单），证明在港有实际生活与运营活动。
两单要求：薪俸税税单（受雇类，用于证明在港的收入情况及纳税记录）或利得税税单（创业/自雇类，用于证明公司在香港有真实的经营活动），用于验证经济贡献与合规纳税记录，杜绝"身份空挂"或"空壳公司"现象。
高才通获批时可获得2-3年临时身份，续签模式分两类：
A类（高薪人士）：标准模式3+3+3年；若上一财政年度薪俸税纳税年收入≥200万港币，可申请顶尖人才6年签注。
B/C类（百强学士背景）：标准模式2+3+3年；同样适用顶尖人才6年签注规则。需注意，高才通签证一旦中断无法恢复，将直接影响家庭在港发展及永居申请，务必提前规划。
续签需满足"受雇就业"或"创业自雇"任一条件，入境处细分四种具体情景：
核心要求：工作需与学历背景匹配（如B/C类申请人需从事本科相关行业，服务员等低技术岗位不符合要求），薪资达到市场水平。
审核重点：雇佣合同真实性、收入稳定性、纳税记录及留港时间。
核心要求：岗位需通常由学位持有人担任，收入水平综合参考过往长期业绩与未来预期。
优势提示：年薪超200万港币的高贡献从业者，续签获批概率高。
核心要求：证明业务真实运营（如提供营业额数据、办公场所凭证）、可持续发展，并能为香港创造经济价值（如纳税、创造本地就业）。
推荐理由：创业续签成功率较高，且流程便捷，可享受香港税制红利，适合跨境业务布局的企业家。
核心要求：申请人在香港有部分工作安排，比如每周至少1-2天在港处理业务；年收入约120万港币以上（认定为高管/专业人士）；续签前一年需在港缴税。
材料要求：需提供外派合理性解释及相关证明文件，避免材料不实导致拒签。
根据续签类型不同，需准备对应文件（均需提供电子版）：
基础文件：有效旅行证件、香港身份证、学历认证文件（B/C类必交）。
受雇类补充：雇佣合同、薪俸税税单、强积金记录（可选但推荐）。
创业类补充：公司注册证书/商业登记证、业务运营证明（如营业额报表、合作合同）、利得税税单。
1. 高才通只有一次获批机会：高才通仅能获批一次初次逗留安排，若未及时续签或断签，无法再次申请，只能通过优才等其他计划重新递交（优才需满足12项中6项，优中择优，门槛更高）。
2. 续签阶段强制要求：首次申请无需提前就业，但续签时必须证明已在港受雇或创业，无业状态下续签风险极高。
3. 材料提前筹备：学历认证、纳税记录等材料需预留充足办理时间，创业类需重点准备业务运营证明，避免因材料不全延误审批。
1. 失业期间能否续签？
存在拒签可能。若过往就业稳定且正积极求职，可补充求职证明材料，但需主动申报无犯罪记录，入境处将个案评估。
2. 长期外派内地影响续签吗？
不必然影响，但需提供合理外派解释及证明文件（如香港业务关联证明），且需满足在港缴税要求。
4. B类能否转A类续签？
不可直接转换。若收入达标（纳税年收入≥200万），可凭薪俸税税单申请顶尖人才6年签注。
5. 离港超6个月如何处理？
需提供工作外派、培训等合理事由证明，同时需保留香港雇佣关系、正常纳税及强积金记录。
避免"空壳公司"：入境处对创业类续签审核严格，无实际业务、零纳税的空壳公司将导致拒签。
杜绝材料造假：外派证明、收入报表等材料需真实可信，造假将永久影响香港入境资格。
勿忽视强积金：香港公司不为员工缴纳强积金属刑事违法行为，续签时需提供相关合规证明。
高才通续签是长期系统工程，建议从首次获批起即启动筹备：
1. 确认关键时间节点：通过首次入境小白条记录身份激活日期，签证有效期不足1年时制定续签方案，剩余半年内正式启动申请。
2. 夯实合规基础：受雇者确保劳动合同合规、薪资达标并正常纳税；创业者尽早注册公司并开展实质业务，积累运营数据。
3. 寻求专业支持：尤其是创业类续签，建议借助专业机构协助准备材料，确保符合入境处审核标准，提高获批概率。
香港高才通计划的核心价值不仅在于"引进人才"，更在于"留住人才"。2026年续签政策的调整，进一步凸显了香港对"人才实效"的重视。
对申请人而言，把握"真实关联、持续贡献"的核心原则，提前规划、合规筹备，才能顺利延续香港身份之路，为未来永居资格奠定坚实基础。
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