2025年10月，美国移民政策调整再掀波澜。
继此前推出AI审批、工卡续期延长等举措后，移民局又启动两项关键改革计划——免抽签H-1B规范与EB-1/EB-2职业移民标准升级，且已通过白宫预算办公室审议，即将正式发布。
这一系列动作清晰传递出美国移民政策的核心转向：以“严标准”筛选全球高端人才，同时强化雇主监管，告别此前相对宽松的“吸纳模式”。
从改革内容来看，本轮调整直指职业移民体系的“痛点”与“漏洞”，形成多维度管控网络。
在H-1B签证领域，政策首次明确针对“免抽签类”申请收紧资格，重点打击“挂靠公司”通过空壳岗位申请、“第三方外派”规避企业直接雇佣责任等违规行为。
与此同时，移民局将加大对雇主的审查与处罚力度，不仅核查岗位真实性，还会追溯过往雇佣记录，一旦发现滥用签证配额，企业可能面临罚款、暂停申请资格等严厉惩处。
更关键的是，“真实工作岗位（bonafidejoboffer）”的定义被重新改写，未来将引入实地核查机制，确保岗位与申请人技能匹配，避免“低薪占位”挤压本地劳动力市场。
在职业移民核心类别EB-1与EB-2上，“杰出人才”的门槛迎来显著提升，证据要求更细。
以往EB-1A（杰出人才）申请中，部分申请人通过零散的学术发表、行业活动参与即可满足条件，而新改革将强化对“杰出性”的实质审查，要求申请人需在领域内具备“公认的领先地位”，例如拥有国家级奖项、重大科研成果转化、行业标准制定参与等硬核证据。
EB-2中的NIW（国家利益豁免）与医生项目，也明确了更细致的证据要求，申请人需清晰证明自身工作对美国国家利益的“直接且重大贡献”，如在医疗资源匮乏地区的执业经历、参与关键领域技术研发等，模糊的“间接贡献”表述将难以通过审查。
事实上，这两项改革并非孤立举措，而是川普政府就任以来移民政策“高端化”逻辑的延续。
梳理此前政策可见，美国已构建起一套覆盖申请全流程的严格管控体系：移民局与国务院更新审理指南，将社交媒体记录、个人意识形态、“品格”评估纳入审查范围；
H-1B抽签制度倾向打击“低薪”申请，优先分配给高薪资岗位；
F、J类留学生与访问学者的合法停留期限被压缩至4年，延期需通过“双重申请”层层审核；
劳工部还在拟定新的现行工资标准，进一步提高H-1B申请人的薪资门槛；
国会甚至推出两党联合的H-1B与L-1签证改革提案，计划通过立法固化“高端导向”。
更值得关注的是，行政命令中提及的“10万美元H-1B签证费”与“100万金卡取代EB-1A和NIW”等构想，虽尚未落地，却已释放出政策持续收紧的强烈信号。
对于雇主与申请人而言，当前核心的挑战在于政策的“高不确定性”——改革频率加快、标准动态调整，以往“按经验准备材料”的模式已不再适用。
在此背景下，“等待政策风向”并非明智选择，抓住当前的确定性机会才是关键。
雇主需提前梳理自身岗位需求，确保招聘流程合规，避免因“第三方外派”“低薪申报”等问题触碰红线；
申请人则应聚焦“硬核竞争力”的提升，例如积累高质量的学术成果、参与具有影响力的项目、获取行业权威认证等，同时尽早规划申请路径，在政策进一步收紧前完成材料筹备与递交。
毕竟，美国移民政策的“窗口期”具有时效性，一旦标准再度升级，此前的准备可能面临推倒重来的风险。
总体来看，美国职业移民正从“广覆盖”转向“精筛选”，未来只有具备“高端竞争力”的人才与合规雇主，才能在政策调整中占据主动。
对于有意向的群体而言，理性评估自身条件、及时把握当前机会，将成为应对这场改革浪潮的关键。
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