近年来，香港为强化全球人才竞争力，持续优化人才引进政策，其中“优秀人才入境计划（优才计划）”与“高端人才通行证计划（高才通计划）”成为内地人才获取香港身份的两大核心路径。

近年，两大计划均迎来关键调整：优才计划取消配额限制并优化申请机制，高才通计划扩容全球百强大学名单。

面对两种路径，申请人该如何结合自身背景选择？本文将从政策核心、申请条件、续签要求等维度展开详细对比，助你准匹配适合您的方案。

优才计划自2006年推出以来，始终以“吸纳综合能力突出、能为香港长期发展做贡献的人才”为核心目标。

2025年新政实施后，其灵活性与包容性进一步提升，成为无明确高薪或名校背景，但在专业领域有积累的人才的优选。

1️⃣核心政策与新调整

• 配额与门槛突破：2025年取消年度配额限制，符合基本条件即可提交申请，无需争抢名额；

  
  

  同时将原“满分245分、80分及格”的综合计分制，优化为“12项评核准则满足至少6项”的准入机制，降低了“一刀切”的分数门槛，更看重申请人的多维优势。

• 行业偏好明显：从2025年上半年获批数据来看，金融及会计服务（913人获批）、资讯科技及电讯（646人获批）两大行业占据主导，STEM（科学、技术、工程、数学）专业背景的申请人在评审中更具竞争力，契合香港推动科创与金融发展的战略需求。

• 地区与学历特征：内地申请人占比超97%（2025年上半年2695人获批），成为主力；

  
  

  学历方面，硕士/双学士（772人）、博士/双硕士（493人）获批人数较多，高学历仍是重要加分项，但本科学历者若满足5年以上工作经验，也可通过综合能力弥补。

2️⃣申请条件与评分机制

申请人需先满足4项基本资格，再选择“综合计分制”或“成就计分制”其一进行评审：

• 基本资格：年满18周岁；能独立负担本人及受养人在港生活开支（通常需提供12万港币以上个人资产证明，家庭则需36万港币以上）；无犯罪记录；持有认可大学学士学位（特殊领域的技术资格或专业成就也可替代）。

• 申请门槛(12项准则）：需在“年龄、学历、语言、工作经验、收入、业务所有权”6大范畴的12项准则中满足至少6项，具体包括：

  ✔年龄50岁以下；

  ✔持有合资格大学硕士/博士学位（STEM专业优先）；

  ✔具备中英双语能力（或雅思7分、托福94分、大学英语六级520分等英文能力证明）；

  ✔拥有5年以上学位水平工作经验，或3年名企（福布斯2000强、财富500强等）工作经验，或2年国际工作经验；

  ✔申请前一年应税收入达100万港币以上，或拥有年盈利500万港币以上的企业，或持有上市公司10%以上股份。

• 成就计分制（适用顶尖人才）：针对获奥运奖牌、诺贝尔奖等国际大奖，或在行业内有终身成就、重大贡献的人士，符合条件即可直接获批，首次签证年限长达8年，无需参与常规评审。

3️⃣签证与续签要求

• 首次签证：通过综合计分制获批者，首次可获3年逗留期限；成就计分制获批者直接获8年逗留期，无需频繁续签。

• 续签核心：不强制要求在港全职工作，但需证明与香港的“通常性居住”关联，例如提供租房合同、水电费单（居住证明），或子女在港就读、参与本地行业交流、创办企业等（贡献证明）。

续签模式为“3+2”年或“3+5”年（高收入者可享更长周期），满7年且满足“通常居住”要求，即可申请永久居留权。

高才通计划自推出以来，以“短平快”为核心优势，专为高收入人群或世界头部大学毕业生设计，审批周期短、材料简单，适合希望快速获取香港身份，且能满足明确硬性门槛的人才。

1️⃣核心政策与新调整

• 准确定位高薪与名校：无需综合评估，仅通过“收入”或“学历”两大硬性标准筛选，2026年1月1日更新后，合资格全球大学名单从199所增至200所，覆盖QS、泰晤士等主流排行榜近5年的百强院校，内地多所顶尖高校（如清北复交等）均在列。

更新后的高才通完整合资格大学名单如下

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• 审批效率突出：官方承诺4周内完成审核（实际多数案例1-3个月出结果），远快于优才计划的3-6个月；申请材料仅需收入证明、学历证书或工作履历，无需复杂的行业推荐信或成就证明，流程简化。

• 配额限制仅针对一类人群：分为A、B、C三类申请，其中A类（高收入）、B类（名校+3年工作经验）无配额限制，仅C类（名校+工作经验不足3年）设有年度配额，需“先到先得”。

2️⃣申请条件与类别划分

申请人符合以下三类之一即可，且不限制行业与年龄（但需满足一般入境规定）：

• A类：高收入人群：申请前一年全年应税收入达港币250万元或以上（等值外币也可，收入包括薪金、津贴、股票期权等，投资收入不计入），无学历、工作经验限制，适合企业高管、行业精英等。

• B类：名校+资深从业者：获得合资格全球百强大学学士学位，在紧接申请前5年内累积3年以上工作经验（全职或自雇均可），适合有一定职场积累的名校毕业生。

• C类：名校应届/初入职场者：在紧接申请前5年内获得合资格全球百强大学学士学位，但工作经验不足3年（含应届生），需占用年度配额，适合刚毕业或职场起步的年轻人。

3️⃣签证与续签要求

• 首次签证：A类申请人首次获3年逗留期限，B、C类申请人获2年逗留期限，均无附加逗留条件，可自由在港探索工作或创业机会。

• 续签核心：与优才计划不同，高才通续签需“实质参与香港经济活动”，即必须提供在港全职工作的雇佣合同、强积金缴纳记录，或已创办企业的营业执照、审计报告等，无法仅通过“居住证明”续签；续签模式为“3+3”年（A类）或“2+3+3”年（B、C类），满7年同样可申请永居。

两大计划虽均无需提前获得香港雇主聘用，且获批后均可携带配偶及18岁以下未婚子女（保留内地户口，享受双重资源），但在核心理念、适配人群、续签难度上差异显著，选择时需锚定自身核心优势。

选择建议：

• 优先选高才通的情况：若你属于A类（高薪）或B类（名校+3年经验），且希望快速拿到身份、短期内赴港工作，高才通的“短审批、简材料”能大幅节省时间成本；

  
  

  即使是C类（名校+少经验），若应届毕业或职场起步，也可通过此路径先获取身份，再积累工作经验。

• 优先选优才的情况：若你无高薪或名校背景，但在金融、IT、STEM等领域有5年以上工作经验，或有专利、学术成果等专业成就，优才的“综合评估”能更好地展现优势；

  
  

  若你暂不打算长期在港工作，仅希望保留身份（如子女教育规划），优才灵活的续签要求也更适配。

✅材料真实性是底线：无论是优才的“赴港计划书”（需体现与香港行业的关联性），还是高才通的“收入证明”（需税务局纳税记录或公司审计报告佐证），均需真实完整，虚假材料会导致永久拒签，且影响后续其他香港签证申请。

✅续签准备提前规划：高才通申请人需在首次逗留期内尽快落实工作或创业，避免到期前无法提供证明；优才申请人则需保留租房合同、子女入学证明等“居住痕迹”，切勿因“无工作”忽视关联证明。

✅善用政策红利：优才计划的“主动邀请机制”（入境处会邀请科技领军人物、诺贝尔奖得主等）、高才通的“无配额A/B类”，均为特定人群提供了便利，符合条件者可重点关注官方新动态，把握申请窗口期。

2026年的香港人才政策，既为顶尖人才打开“快速通道”，也为有潜力的普通人才提供“成长空间”。

选择优才还是高才通，本质是匹配自身优势与政策导向的过程——无需盲目追求“快速”，而是结合长期规划（如职业发展、子女教育），选择适合自己的路径。

只要材料准备充分、定位准确，获取香港身份并非高不可攀。