2025-12-04
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2025年12月，香港优才计划迎来年度关键政策调整。在“23万人才涌港”的背景下，高才通续签率仅五成左右，优才计划获批率更降至两成，凸显香港人才政策从“广纳”向“精选”的转向。
此次优才新政通过重构评估体系、缩短审批周期、强化续签审查三大核心变革，将“精英筛选”标准具象化为“12项评核准则”，申请人需匹配才能突围。
根据香港入境处的《优秀人才计划申请指南》，优才计划将取消沿用18年的245分综合计分制，改为“六大范畴12项准则”的刚性准入机制——申请人需至少满足6项准则，方可进入评核委员会终审。
满足“STEM学历+名企经验+高收入”组合的申请人，获批率超过五成，而仅满足6项基础准则（如年龄+学历+语言+普通工作经验）的申请人，获批率仅一成左右，足见新政对“高匹配度人才”的倾斜。
新政明确“学历门槛”仅认可全球205所合资格大学，其中内地有24所高校入围（含清华、北大、复旦等，较2024年新增中欧国际工商学院）。
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STEM专业清单扩展至63个细分领域，重点覆盖香港“国际创新科技中心”建设需求，如人工智能、量子计算、绿色能源等，具体可参考香港入境处官网《STEM科目参考名单（2025年版）》。
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为提升精英人才筛选效率，香港入境处成立专门的“优才评核委员会”（由劳工及福利局局长牵头，成员含金融、科技领域专家），并引入“AI预审+人工复核”双轨制，2025年12月起实施三大优化：
1️⃣审批周期大幅压缩
根据入境处2025年11月发布的《签证审批时效报告》，优才计划平均审批周期从9个月缩短至3-6个月，其中：
STEM领域申请人：较快2个月获批（AI预审通过后直接进入快速通道）；
年收入≥200万港元的顶尖人才：可申请“VIP通道”，审批周期压缩至45天内；
普通申请人：平均审批周期4.5个月，较2024年缩短40%。
2️⃣首创“主动邀请机制”
2025年首批定向邀请127位全球精英，涵盖诺贝尔奖得主、奥运奖牌获得者、AI领域头部科学家等，受邀者可享受：
材料简化：豁免部分证明文件（如工作经验仅需提供推荐信）；
专属顾问：入境处指派专人对接，全程协助申请；
永居加速：在港居住满5年即可申请永居（普通申请人需7年）。
3️⃣拒批函“原因透明化”
过去“拒批无理由”的情况将会改变，2025年新政要求拒批函需明确列出未通过的具体准则，如“未满足‘3年名企经验’准则”“STEM专业证明材料不足”等，便于申请人针对性补充。
《2025年施政报告》明确“人才引进”转向“人才留存”，优才续签审核从“形式居住”转向“实质贡献”。
根据入境处2025年1-11月续签数据，整体续签率七成左右，但仅满足“基础居住要求”的申请人续签率不足三成，核心原因是未达“两址两单”标准（住址证明、公司地址证明、薪俸税税单、利得税税单）。
新政仍保留“3+3+2”常规模式，但审核重点从“是否在港居住”转向“是否创造实质价值”。申请人须提供：
结合香港入境处2025年公开的获批案例及审批数据，以下三类人群的“准则组合较易通过，可作为申请参考：
1️⃣科技研发精英（获批率超五成）
准则组合：年龄（50岁以下）+STEM硕士（合资格大学）+3年名企（如华为、腾讯）研发经验+优秀英文能力+国际工作经验（如海外分公司任职）+高收入（年薪150万港元）；
核心优势：匹配香港“国际创新科技中心”需求，AI预审直接标记为“高优先级”，平均审批周期2.5个月；
案例：35岁AI算法工程师，清华硕士（STEM专业），3年微软工作经验，雅思7.5，年薪180万港元，2个月获批。
2️⃣资深金融专才（获批率四成左右）
准则组合：年龄（50岁以下）+金融硕士（合资格大学）+3年国际投行（如高盛、摩根）经验+中英双语能力+高收入（年薪200万港元）+创新科技领域经验（如金融科技）；
核心优势：契合香港“国际金融中心”建设，薪俸税纳税额高（年纳税≥30万港元），续签时易获3年周期；
案例：42岁跨境供应链金融专家，港大硕士，5年花旗工作经验，年薪220万港元，3个月获批。
3️⃣成功企业家（获批率三成左右）
准则组合：年龄（50岁以下）+本科（合资格大学）+5年企业管理经验+业务所有权（非上市公司持股60%，年盈利800万港元）+国际工作经验（如海外子公司运营）+中英双语能力；
核心优势：能为香港带来投资与就业（雇佣5名本地员工），创业计划书若提及“对接大湾区业务”，获批概率提升20%；
案例：48岁跨境电商创始人，浙大本科，公司年盈利1200万港元，雇佣8名香港员工，4个月获批。
✔对照12项准则自评，确保至少满足6项；
✔核查材料：重点确认学历是否在“合资格大学名单”、工作经验是否匹配“香港重点产业”，收入证明需准备连续12个月税单+银行流水；
✔规划续签：获批后6个月内建立香港联系（如租房、开设本地银行账户、子女入读香港学校），避免“获批后无实质在港计划”导致续签失败。
2025年12月优才新政的核心是“筛选能为香港长期创造价值的精英”——两成左右的低获批率并非“门槛过高”，而是淘汰了与香港发展需求不匹配的申请人。
对于符合“高学历、高技能、高贡献”的人才，新政通过缩短审批周期、优化续签通道，提供了更高效的身份获取路径。
建议申请人结合自身条件，优先匹配12项准则中的“高权重项”（如STEM学历、名企经验、高收入），并提前规划在港居住与业务，避免因“形式化准备”错失机会。
香港优才计划的“黄金窗口”仍在，但仅向“能融入香港、贡献香港”的人才开放。
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