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当前，美国正处于护士严重短缺的困境，这一局面的形成主要归因于两大因素：

一方面，人口老龄化进程加速，老年群体对医疗护理服务的需求与日俱增；

另一方面，新冠疫情爆发后，医疗需求呈井喷式增长，进一步加剧了护士的供不应求。据美国劳工统计局（BLS）数据显示，护理岗位短缺问题已十分严峻。

图片来源：护理岗位面临严重短缺(美国劳工统计局-BLS)

在2023年的全国调查中，有四分之一的注册护士（RN）已退休或计划在5年内退休。不仅如此，护理教育工作者的匮乏也成为一大难题。

同年，因师资短缺，美国护理院校不得不拒绝近6.6万名申请者。为缓解这一局面，美国医疗机构大力引进国际护士，为他们提供稳定、安全的职业发展路径。

目前，美国约有470万注册护士，但护理岗位缺口依然庞大。根据美国劳工统计局预测，在2020-2030年间，注册护士岗位将以10%的速度增长，每年新增岗位空缺近20万个。这一数据充分表明，美国护理行业对专业人才有着持续且旺盛的需求。

美国护理数据库(图片信息来源：NCSBN)

自1994年起，移居美国的护士数量实现了翻倍增长。如今，在美国注册护士群体中，有8%是在美国以外接受的护理教育。其中，菲律宾、牙买加、印度是前三大护士输出国，占比分别达到29%、29%和19%。

值得一提的是，近90%的国际护士反馈，他们能够快速融入工作团队，并获得患者和同事的认可。

高薪：具有竞争力的收入水平！

美国在全球护士薪酬领域位居前列。

以纽约州为例，注册护士的年薪中位数接近95,000美元（约合45美元/小时），收入最高的10%护士，年薪更是超过132,000美元。在加州和纽约，护士的薪资水平尤为突出，分别达到137,690美元和106,620美元。此外，许多医疗机构还会提供签约奖金和续约奖励，进一步提升护士的收入。

美国纽约州护士平均收入数据(图片信息来源：Nurse.org)

优渥福利，全方位的贴心保障：

美国护理工作的福利体系十分完善，除高薪外，雇主还提供全面的薪酬福利。涵盖医疗保险、养老金、带薪假期，甚至还有儿童照护服务。部分医院更是推出偿还护士学生贷款的政策，堪称“神仙雇主”。

可携家属赴美：

许多人担心赴美工作会与家人分离，但在美国，护士的重要性使得这一问题迎刃而解。持有H-1B注册护士签证，配偶和21岁以下的子女均可随行赴美。若成功拿到EB-3绿卡，更能实现全家移民美国的目标。

灵活执业，自由选择工作地点：

美国的护士执照协定（NLC）为护士们提供了极大便利。凭借该协定，护士可在42个州自由执业，无需因更换工作地点而重新考证。无论是繁华都市的大型医院，还是宁静小镇的诊所，都能成为护士们的职业选择。

专科深造&职业晋升！

美国医疗系统拥有完善的专科培训项目，涵盖儿科、肿瘤科、重症护理等多个领域，同时也为护士提供高级实践护理的深造机会。

对于希望向管理方向发展的护士，美国还设有丰富的领导岗位，如护士长、护理主任、首席护士（CNO）等。这些岗位不仅薪资更高，还能深度参与并影响护理行业的发展进程。

如今形势已然大不相同，护士移民的审批速度大幅提升，甚至出现“比一些高学历科研人才移民还快”的情况，所以，护士移民无疑是当下一条极具优势的移民路径！

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